绩效考核系统

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内容概述

战略解码与数据对接：

战略层层拆解：将战略拆解成战略举措、方针展开、关键绩效指标、重点工作和战略任务，并指定责任单位和责任人。

数据对接：自动更新相关战略指标，对接内部数据仓库/数据平台。

绩效管理覆盖范围：

全面覆盖：支持KPI/GS/OKR/360/KPA/PBC/重点工作/工作任务/加减分/等级分布等多种考核模式。

灵活配置：根据客户需求进行业务逻辑、群组、流程、角色权限等的灵活配置，满足不同行业客户系统需求和复杂场景。

系统部署与功能：

平台型系统：国内首创平台型绩效管理系统，支持本地化部署和公有云/私有云部署。

全流程管理：实现绩效指标设计和分解、执行和赋能、评估和申诉、统计和分析的全流程管理模式。

员工绩效计划：提供员工绩效计划和执行管理、进度、视窗、帮助和评价等功能。

绩效管理与反馈：

目标分解与对齐：实现组织目标逐层分解到部门和员工，上下对齐。

多维度评价：支持多维度、多层次的评价考核，提供实时反馈。

持续改进：及时发现问题，给出反馈和改进建议，推动绩效的持续改进。

功能模块与应用场景：

功能模块：包括战略绩效、组织绩效、个人绩效、民主测评、满意度评价、领导评价等。

政府机关/事业单位应用：将目标分解为具体工作任务，通过对工作进度、完成情况的定期考核，提供实时反馈。

荣誉感与透明度：

绩效明星：根据员工绩效考核系统自动产生“绩效明星”和“获赞达人”，增强员工荣誉感。

过程透明：绩效管理过程透明，确保绩效评价公平公正。

咨询服务与支持：

咨询服务热线：提供400-999-3722的咨询服务热线，支持客户咨询和使用。